Alters-Diversität. Entwicklung eines ganzheitlichen personalpolitischen Konzepts am Beispiel der Pharmabranche

Alters-Diversität. Entwicklung eines ganzheitlichen personalpolitischen Konzepts am Beispiel der Pharmabranche

Rygl, D., & Puck, J. (2007). Alters-Diversität. Entwicklung eines ganzheitlichen personalpolitischen Konzepts am Beispiel der Pharmabranche. In A.S. Esslinger, & D. Schobert (Hrsg.), Bedeutung und Förderung der Work-Life Balance: Ein Gewinn für alle Beteiligten (S. 291-309). Wiesbaden: Gabler.