Innovations- und Transfer­management

Der Forschungsbereich Innovations- und Transfermanagement am Ferdiand-Steinbeis-Institut erforscht die Grundlagen erfolgreicher Innovations- und Transferprozesse auf der organisationalen Mikro-Ebene der Betriebe, der sektoralen Meso-Ebene (Branche, Cluster) sowie auf der regionalen, nationalen und supranationalen Makro-Ebene. Der Fokus liegt dabei einerseits auf Managementaspekten bei der strategischen Ausgestaltung von Innovations- und Transferprozessen, andererseits auf der Analyse der strukturellen Rahmenbedingungen und systemischen Einbettung dieser Prozesse.

Einen weiteren Schwerpunkt der Forschungstätigkeit bilden die Analyse, der Vergleich und die Entwicklung von Transferstrategien. Das Ferdinand-Steinbeis-Institut greift dabei bewusst neue Trendthemen auf, um hieraus Implikationen für entsprechende Managementkonzepte ableiten zu können. Auch werden spezifische Management- und Beratungsinstrumente entwickelt, die bei der Weiterentwicklung und dynamischen Anpassung der strategischen Ausrichtung von Unternehmen, Transfersystemen und -akteuren zum Einsatz kommen können. Ein Fokusthema des Forschungsbereichs ist in diesem Zusammenhang der Wissens- und Technologietransfer 4.0, also die Veränderung der Grundlagen, Strukturen und Mechanismen des Wissens- und Technologietransfers im Zuge der digitalen Transformation. Darüber hinaus werden auch die Genese, das Management sowie die Erfolgsfaktoren von Innovations-, Transfer- und Wertschöpfungsnetzwerken im Kontext dieser Transformation betrachtet.

Darüber hinaus legt der Forschungsbereich einen wesentlichen Schwerpunkt seiner Forschungstätigkeit auf die (international) vergleichende Unternehmens-Kompetenzanalyse. In Hinblick auf das Innovations- und Transfermanagement befasst sich dieser Bereich mit der konzeptionellen und empirischen Erforschung regionaler sowie branchen- und clusterspezifischer Unternehmenskompetenzprofile auf der Basis aktuellster Ansätze und Analyseinstrumente, wie z.B. UKC-Research. Eine besondere Aufmerksamkeit liegt hierbei auf der Indikatoren-, Konzept- und Theoriebildung zu Unternehmenskompetenzen 4.0, also den für Unternehmen notwendigen Kompetenzen, um die digitale Transformation erfolgreich meistern zu können.

Quelle: Steinbeis

Referenzen

Karlsson et al. (2008): ICT Diffusion, Innovation Systems, Globalisation and Regional Economic Dynamics: Theory and Empirical Evidence. ESRI Working Paper No. 233.